Куединский район
   
 

 

Прокурор разъясняет

01.02.18 |

Верховный суд  РФ предлагает сторонам мириться по новым правилам

Законопроект призван дать сторонам больше возможностей для урегулирования споров. Вводится новый институт примирения сторон, а также корректируются некоторые положения о медиации.
Примирение сторон по общему правилу будет возможно на любой стадии производства по делу и при исполнении судебного постановления. Об этом могут ходатайствовать стороны, также примирение может предложить суд. Вводятся отдельные виды примирительных процедур:
1. Переговоры. Предполагается, что они будут проходить на условиях, определенных сторонами. Законом или договором могут быть предусмотрены случаи, когда переговоры должны проводиться в обязательном порядке.
2. Сверка документов. Этот вид примирительных процедур может применить суд, если решит, что ознакомление стороны с документами может позволить урегулировать спор. Речь идет о письменных доказательствах, с которыми сторона не была ознакомлена до предъявления иска или до начала судебного разбирательства. Срок процедуры - не более месяца.
3. Медиация. Проводится по закону о медиации. Кстати, согласно проекту профессиональными медиаторами смогут быть судьи в отставке.
4. Судебное примирение. Эта процедура будет проводиться с участием судебного примирителя. Ее можно применить на любой стадии производства по делу. Регламент проведения судебного примирения утвердит Верховный суд.
Все эти виды будут доступны как в арбитражном, так и в гражданском и административном судопроизводстве.
Результатом примирительных процедур может быть мировое соглашение, частичный или полный отказ от иска или признание иска, соглашение по обстоятельствам дела и другие результаты.
Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 18.01.2018 N 1

Правительство хочет ввести новые штрафы за нарушение требований антитеррористической безопасности
Наказывать предлагают за нарушение требований антитеррористической защищенностиобъектов и воспрепятствование их соблюдению. Проект не касается нарушений, связанных с объектами транспортной инфраструктуры, транспортными средствами и объектами топливно-энергетического комплекса.
Юрлиц планируют штрафовать на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб., должностных лиц может ждать дисквалификация от полугода до трех лет или штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Напомним, что правительство установило такие требования, например, для торговых объектов, мест массового пребывания, объектов спорта для проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.
Документ: Проект Федерального закона N 371897-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/371897-7)
Внесен в Госдуму 24 января 2018 года

ВС РФ разъяснил, когда можно не выплачивать премии сотрудникам
Спор возник из-за того, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию.
ВС РФ установил: ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты. Значит работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.
Верховный суд также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.
Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.
Документ: Определение ВС РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22

Суд не поддержал увольнение совместителя: нет графика - нет прогула
Сотрудник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы.
Суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника. Табели учета подтверждали, что норма рабочего времени в месяц выполнялась.
В практике встречались и иные случаи незаконного увольнения за прогул, когда работник не был извещен о том, что нужно выйти на работу в определенный день.
Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.11.2017 по делу N 33-10828/2017
25.01.2018
Нарушение работником режима рабочего времени можно доказать с помощью системы электронных пропусков
Работодатель объявил сотруднице выговор за опоздания и преждевременные выходы с работы, сославшись на показания системы пропусков. Она обжаловала взыскание в суде, но безрезультатно.
В апелляционной жалобе истица указала: суд первой инстанции неправомерно принял в качестве доказательств сведения из системы пропусков, не проверив, в частности, законность их получения. Она отмечала, что эти сведения относятся к персональным данным. Однако апелляция сочла, что система направлена на обеспечение безопасности и персональные данные не раскрывает.
Также сотрудница полагала, что время нахождения на работе определяется, прежде всего, табелем учета рабочего времени. Суд с ней не согласился: в табеле видно только количество рабочих часов, а система электронных пропусков позволяет узнать время прихода и ухода.
Напомним, сведения пропускной системы уже признавались допустимым доказательством времени пребывания сотрудника на рабочем месте.
Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.11.2017 по делу N 33-4401/2017

 


08.01.18 | св 1 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

подробнее»

08.01.18 | С 1 января 2018 повышен размер минимального размера оплаты труда

подробнее»

12.12.17 | Медиация может стать обязательным досудебным порядком урегулирования спора

подробнее»

08.12.17 | Верховный Суд РФ: работодатель освобождается от ответственности, если не знал о бывшей должности экс-чиновника

подробнее»

30.10.17 | Защита социальных и жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

        

подробнее»

04.07.17 | Лишение права управления автомобилем — один из видов административного наказания

подробнее»

04.04.17 | С 30 марта по 27 июня нельзя продать в розницу спиртосодержащую непищевую продукцию и ароматизаторы

 

подробнее»

24.03.17 | Единовременная денежная выплата при рождении первого ребенка

подробнее»

22.03.17 | ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРИОБРЕТЕН ТОВАР С ИСТЕКШИМ СРОКОМ ГОДНОСТИ?

подробнее»

Страницы   ← Пред. След. →

2  3  4  5  6  7  8  9  10