Служба в органах внутренних дел Российской Федерации — это напряженная, важная и очень нужная работа, требующая мужества и отваги, выносливости и хорошей физической подготовки, умения логически мыслить и, в то же время, сопереживать, потому что подчас цена этой работы - человеческая жизнь. Служба требует от сотрудника проявления самых лучших его качеств: честности, порядочности, желания и готовности прийти на помощь людям. Работа с личным составом в органах внутренних дел – ответственный процесс, который возложен на отдел по работе с личным составом.

12 октября в России отмечается день кадрового работника МВД России. Его празднуют все, кто имеет отношение к кадрам. И те, кого по-свойски или немного строго называют «кадровик», и те, кто официально именуются «специалист», «помощник по кадрам».

 К сотрудникам этой службы приходится обращаться постоянно, поскольку кадры решают всё. Но при этом сами кадровики остаются за «кадром», о них мало что известно.

Руководитель группы - помощник начальника Отдела МВД России «Куединский» (по работе с личным составом) подполковник полиции Лариса Владимировна Зиятдинова рассказала о «картинке рабочего дня».

На вопрос, трудно ли быть кадровиком, Лариса Владимировна отвечает не задумываясь: «По уровню ответственности нашу службу нельзя сравнивать ни с одной службой правоохранительных органов. Потому что любая кадровая ошибка может привести к большим проблемам и сильно повлиять как на судьбу человека, так и на оперативно-служебную деятельность подразделения в целом. Работа в полиции начинается с кадровика и им же заканчивается. Он должен быть и профессионалом в кадровом деле, и психологом, чтобы понимать людей, их стремления, грамотно оценивать возможности, находить с людьми общий язык, быть образцом такта, вежливости и компетентности». Лариса Владимировна ответственно подходит к выполнению своих служебных обязанностей, и у нее, как у любого человека, бывают взлеты и падения. Но она не отчаивается и верит, что всё будет хорошо, ведь дома ее всегда ждёт любимая семья: муж и две дочери.  Именно они поддерживают полицейского в его нелегком труде и придают силы для выполнения служебных задач.

- Мы не работаем по шаблону. Главная работа идёт с людьми, сколько человек к нам обратится и с какими вопросами — мы предвидеть не можем. Кому-то нужна просто справка, а у кого-то вопрос посерьёзнее. И чётко запланировать свой день можем только одним пунктом — работать, часто — работать без перерыва на обед, иногда работать до позднего вечера и без выходных. Ну а так рабочий день кадровика — это подготовка документов на новое звание, новые должности сотрудников, кому-то на премию, а кому-то — на взыскание. Рутина аналитики и статистики, справочной информации. Но каждый день наша работа — это работа с полной отдачей своему делу. Отбор кадров — это ответственное направление в нашей работе. От того, насколько качественно и профессионально сработает кадровый аппарат, насколько тщательно и оперативно будут проведены все необходимые проверочные мероприятия в отношении кандидатов, и зависит тот самый престиж и мнение о полиции в целом. Работа ведётся совместно с другими службами: медицинской, психологической, службой собственной безопасности. Отбор кадров ведётся поэтапно и, к сожалению, на каждом этапе мы сталкиваемся с тем, что кандидаты отсеиваются по тем или иным причинам и на выходе, проделав колоссальную работу, мы имеем совсем не тот результат, который планировали. В этом случае тоже для печали нет причины! Мы не работаем по принципу «на безрыбье и рак — рыба», наша позиция — «мал золотник, да дорог»!- говорит Лариса Владимировна.

Главный и основной критерий, который мы, безусловно, учитываем при отборе кандидатов на службу, это — качество. Модель сотрудника органов внутренних дел на самом деле очень сложная и состоит из многих и очень важных для поднятия авторитета и престижа органов внутренних дел звеньев: законопослушности, добропорядочности, ответственности, честности, исполнительности, интеллектуальности, бескомпромиссности, неподкупности, работоспособности, физической и моральной устойчивости, умения мобилизовать себя на выполнение поставленных задач, причём в кратчайшие сроки. А задача кадровой службы — отбирать и закреплять на службе кандидатов, которые полностью соответствуют этой модели, - пояснила Лариса Владимировна.

В настоящее время в группу по работе с личным составом входят четыре человека: старший специалист по работе с личным составом майор полиции Ирина Владимировна Рябина, специалист – эксперт группы по работе с личным составом референт государственной гражданской службы РФ третьего разряда Альбина Ильдаровна Киямова, старший инспектор по кадрам Вера Рашидовна Шарафисламов и специалист по кадрам Татьяна Александровна Казанцева. Именно они осуществляют не просто набор на службу, а грамотный, четкий, кропотливый отбор лучших из множества кандидатов на вакантные должности сотрудников ОВД. Это сплоченный, работоспособный коллектив, способный успешно решать стоящие перед ним задачи. Сотрудники трудятся, не считаясь с личным временем, делая все возможное, чтобы поддерживать кадровый потенциал ОМВД на высоком уровне, укрепляя правовую и социальную защищенность его сотрудников, - говорит руководитель группы - помощник начальника. В своей работе мы стараемся поддерживать связь с нашими ветеранами, они всегда желанные гости на наших торжественных мероприятиях. Трудно переоценить их помощь в воспитательной работе с молодыми сотрудниками отдела и подрастающим поколением. Тесно и плодотворно работаем с советом ветеранов МВД Отдела. Когда есть интерес и желание работать с полной отдачей, всегда всё получится. Как говорится, была бы охота, будет ладиться всякая работа, - в завершение  добавляет Лариса Владимировна