Администрация Куединского
Муниципального района
Версия для слабовидящих

Прокурор разъясняет

Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Изменения вступают в силу 3 октября 2016 года . Сейчас сотрудник, перед которым у работодателя есть задолженность, может обратиться в суд в течение трех месяцев. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

В день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора. Суд поддержал работодателя.

Суд пришел к выводу, что порядок увольнения соблюден. У работодателя имелись основания применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Довод о том, что договор расторгнут в период нетрудоспособности, был отклонен, поскольку сотрудник вовремя не уведомил о ней.

В практике уже встречался подобный подход. Суды не восстанавливали на работе сотрудников, которые в день увольнения получали больничный лист и не сообщали об этом работодателю. Такое поведение расценивалось как злоупотребление правом.

На 20170- 2018 годы определены одинаковые ставки платы за 1 т загрязняющих веществ, отходов производства и потребления. Эти ставки в основном превышают показатели, утвержденные на текущий год. Применять ставки вместо нормативов платы за негативное воздействие на окружающую среду нужно при ее исчислении с 1 января 2016 года. Действующие нормативы с 23 сентября утрачивают силу.

Документ: Постановление Правительства РФ от 13. 9.2016 N 913 (вступает в силу 23 сентября 2016 года)

Подобное разъяснение планирует утвердить Минтруд. Оно связано с тем, что АО и ООО больше не обязаны иметь круглую печать. Исключения могут быть определены в федеральном законе.

Как правило, при увольнении сотрудника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, нужно заверять печатью и подписями.

Согласно проекту приказа, если у общества нет печати, для заверки достаточно подписей. Речь идет о подписи работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также подписи самого сотрудника. Если он не был на работе в день увольнения или отказался получить трудовую книжку на руки, подпись сотрудника может отсутствовать.

Документ: Проект Приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=54956)

Если сотрудник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в договор с ним требуется включить соответствующие гарантии и компенсации, а также характеристики условий труда на рабочем месте.

Возможна ситуация, когда сотрудник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда. Минтруд разъяснил, что до проведения спецоценки можно указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним.

Когда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие сведения. К ним относятся класс (подкласс) условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации.

Даже если в организации есть специалист по охране труда, работодатель вправе поручить другому сотруднику обязанности по проведению вводного инструктажа. Минтруд разъяснил: эти обязанности можно возложить только на сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний в аккредитованной обучающей организации.

Верхоланцев А.С.

Глава муниципального района - глава администрации Куединского муниципального района


Подождите
идет загрузка
Отключить специальный режим
Размер шрифта: А А+ А++
Цветовая схема: А А А
Изображения